Лучший кадровый резерв нужно взращивать со школьной скамьи

Работники, которым присущи такие качества, как профессионализм, порядочность, ответственное отношение к работе, требуются не только на госслужбе — любой работодатель будет рад исполнительному сотруднику. Вместе с тем именно к государственным служащим на законодательном уровне предъявляются особые требования, которые касаются не только служебной этики, но и их профессионального уровня. Необходимость повышения компетенций госслужащих Касым-­Жомарт Токаев выделил отдельно в новом Послании народу Казахстана.
С образованием области Ұлытау в 2022 году регион столкнулся с достаточно серьезной проблемой дефицита квалифицированных кадров — нехватка управленцев, сотрудников учреждений областного уровня, силовиков и т. д. Сложившаяся ситуация обусловлена в том числе серьезным оттоком молодежи в крупные города в поисках профессионального самоопределения, финансовыми трудностями, отсутствием возможностей и т. д.
За последние два года можно отметить тенденцию к улучшению ситуации, кадровые Президентский и региональный запасы прирастают молодыми, амбициозными специалистами. Административный штат почти укомплектован, однако, несмотря на все это, работа сотрудников госучреждений областного, городского и районного уровней регулярно подвергается критике общественности.
Так каких чиновников мы хотим видеть у руля в будущем? И что нужно сделать, чтобы воспитать квалифицированные кадры? Возможно ли сделать это в кратчайшие сроки? Уверен, каждый работник государственного аппарата обязан самостоятельно стремиться к получению новых знаний, совершенствовать свои компетенции, уделять серьезное внимание саморазвитию. Речь идет не только о базовых знаниях, изучении законов и определенных правил. Речь идет об умении читать, например, те же книги или периодические издания. В обществе, где преобладает клиповое мышление, люди теряют способность анализировать.
Для грамотного управления нужны специалисты, знающие законодательство и умеющие его правильно применять; люди, которые умеют доходчиво и понятно разъяснять политику государства для разной аудитории.
Современный мир также требует от государственных служащих гибкости, умения адаптироваться к любым изменениям. Специалистам из числа управленцев необходимо развивать такие качества, как коммуникабельность, лидерские способности и активность.
По моему мнению, лучший будущий кадровый резерв нужно взращивать со школьной скамьи. Речь идет о ребятах, которые сегодня активно занимаются волонтерской и общественной деятельностью, спортом и наукой. Задача старшего поколения — дать шанс амбициозной молодежи проявить себя на политическом поприще, поддержать их в стремлении сделать такую карьеру.
Стоит отметить, что большим шагом в этом направлении стало введение прямых выборов акимов в июле 2021 года. Конечно, основная цель этой политической реформы — укрепление местного самоуправления и повышение демократизации общества. Но все мы понимаем, что эта инициатива Главы государства открывает большие возможности для молодежи. Тем не менее, подрастающему поколению не стоит забывать, что большие возможности означают еще большую ответственность. И если в будущем мы хотим увидеть среди управленцев трудолюбивых и честных людей, то семья и школа, вузы и общество должны приложить все силы, чтобы воспитать поколение госслужащих, которым будут доверять, работой которых общество будет удовлетворено.
Уже сегодня всем нам, каждому из нас необходимо не только говорить о патриотизме, справедливости и профессионализме, но и активно применять эти принципы на практике. Только так мы воспитаем региональных специалистов, для которых госслужба станет подлинным призванием, поводом для гордости, и которые будут добросовестно служить народу.

Серик Имамбай,
председатель Общественного совета города Сатпаева.