ГОД РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ — ШАГ К РЕФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ТЕХНИЧЕСКОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

2025 год объявлен Президентом страны Годом рабочих профессий. Актуальный на сегодняшний день вопрос повышения престижа рабочих профессий напрямую связан с дефицитом квалифицированных рабочих кадров на рынке труда. Этим самым Глава государства хотел продемонстрировать высокую значимость таких благородных качеств, как трудолюбие и профессионализм. В своем обращении к народу Казахстана Президент Касым-­Жомарт Токаев подчеркнул необходимость усиления кадрового потенциала страны, делая особый акцент на подготовке квалифицированных специалистов в различных отраслях экономики.
Повышение статуса рабочей профессии — это необходимые реалии современного общества, так как часто мы сталкиваемся с тем, что молодежь, как правило, не хочет заниматься тяжелым физическим трудом, который, в свою очередь, является одним из инструментов развития экономики любого государства. Большой спектр специальностей, охватывающий рабочие профессии, представляет важность для развития страны. Это многоступенчатый процесс, осуществляемый в обществе через повышение престижа человека труда, повышение его профессиональной квалификации, всестороннюю оценку работоспособности. Для решения этой задачи необходимо системно проводить комплекс мероприятий по совершенствованию системы профессионального образования, повышению квалификации, улучшению условий труда, повышению заработной платы и социальных гарантий, обновлению рабочих профессий, широкой пропаганде их значимости, поддержке на государственном, общественном, местном уровнях.
Особую роль в подготовке рабочих кадров уделяется профессионально-­техническим образовательным учреждениям. Одним из таких является Жезказганский колледж бизнеса и транспорта, функционирующий с 2009 года. Современные образовательные программы и высокие требования к студентам — вот две базовые основы качества подготовки квалифицированных специалистов. Академическая свобода в разработке образовательных программ дает возможность колледжам оперативно их обновлять. Все образовательные программы колледжа прошли экспертизу и зарегистрированы в едином реестре образовательных программ ТиПО РК.
Можно отметить, что в нашей молодой области наш колледж единственный в регионе выпускает специалистов в сферах железнодорожного и автодорожного строительства и правоведения.
Набор кадров осуществляется на основе анализа потребности в кадрах, что положительно влияет на дальнейшее трудоустройство выпускников. Показатель ежегодно превышает 75 %.
Тесное сотрудничество колледжа и будущих работодателей решает ряд основных задач в деле подготовки молодых специалистов: соответствие уровня навыков выпускников требованиям работодателей, механизмы формирования и оценки общепрофессиональных компетенций, возможность прогнозирования и мониторинга потребностей рынка труда и требований работодателей, успешное трудоустройство выпускников.
В деле подготовки молодых специалистов роль профильных предприятий значительна, руководители предприятий принимают участие как в разработке образовательных программ, так и в их реализации. Колледж осуществляет сотрудничество с крупнейшими профильными предприятиями региона.
Наша совместная работа с социальными партнерами далеко перешагнула те стандартные форматы сотрудничества, ограниченные разработкой рабочих планов и предоставлением площадок для практики. С благодарностью хотелось бы отметить совместные результативные шаги в вопросах подготовки кадров.
Ведущие специалисты этих предприятий делятся опытом на экскурсиях, уроках, встречах, круглых столах и других мероприятиях, направленных на повышение профессиональных компетенций студентов.
В сфере технического и профессионального образования наиболее эффективной является подготовка кадров по дуальной системе обучения. Поддерживая политику качественного образования, в 2014 году, согласно приказу Управления образования Карагандинской области, колледж стал экспериментальной площадкой дуального обучения по специальности 1211000 «Швейное производство и моделирование одежды», заключив договор о совместной деятельности в рамках нового формата подготовки специалистов по дуальной технологии с крупнейшим предприятием — ТОО «Производственная инновационная компания «Ютария ltd». В 2021 году к подготовке по дуальной форме специалистов швейного производства и моделирования одежды также присоединилось и крупнейшее в городе ателье «Истара».
Положительный опыт дуальной модели обучения послужил переходу на данный формат еще по трем специальностям транспортного профиля, реализация которого была бы невозможна без поддержки социальных партнеров.
За свою незначительную историю колледж выпустил более 4000 выпускников, успешно трудоустроенных на предприятия социальных партнеров и достигших значимых карьерных результатов.
Развитие партнерских отношений колледжа с социальными партнерами создает благоприятные условия для подготовки компетентных специалистов для рынка труда.

Жанат АБЫНАГИЕВА,
к. т. н., преподаватель специальных дисциплин.