ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СЛУЖАЩИЙ — НЕ ПРОСТО СЛОВОСОЧЕТАНИЕ, ЭТО ПРИЗВАНИЕ!

Многие граждане не осознают, что стабильное функционирование государства возможно только благодаря каждодневной работе наших ответственных государственных служащих. От качества и скорости выполнения поставленных перед ними задач зависит все, начиная от нашего комфорта и заканчивая авторитетом страны на международной арене. Многие, кто желал бы работать на благо страны, зачастую не уверены в своих силах в связи с тем, что им не хватает знаний о существующих программах для госслужащих. В преддверии профессионального праздника мы решили узнать как можно больше обо всех нюансах поступления на государственную службу. И никто бы не смог нам лучше помочь разобраться в этом вопросе, чем руководитель управления департамента Агентства РК по делам государственной службы области Ұлытау Караева Асем Толеутаевна.

- Какие нововведения принимаются для обеспечения большей открытости и прозрачности при поступлении граждан на государственную службу?
- С целью упрощения процесса отбора и приема на госслужбу, упразднения излишних препятствий, а также обеспечения максимальной открытости и доступности госслужбы для граждан Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы разработан и успешно внедряется новый алгоритм отбора на госслужбу. Новый формат проведения конкурсной процедуры предусматривает ее полную цифровизацию. Все этапы конкурса проводятся удаленно, online — в любое удобное для граждан время, практически круглосуточно и из любой точки мира. Главное в этом вопросе — наличие интернета. Многие опасаются недобросовестного проведения конкурсной программы и предвзятости при выборе кандидата на должность. Поэтому предусмотрено присвоение кандидатам ID-номера для обезличивания, обеспечения анонимности при прохождении этапов отбора, исключения конфликта интересов и коррупционных рисков, а также влияния «человеческого фактора». Прозрачность процедуры на всем протяжении конкурса обеспечивается независимой системой прокторинга. Данная новая процедура отбора также предусматривает автоматическое подведение итогов конкурса информационной системой самостоятельно, исключая вмешательство извне. Реализация указанного проекта начата в прошлом году и поэтапно внедряется во всех госорганах страны.
- Будут ли повышаться требования к госслужащим в части владения государственным языком?
- На сегодняшний день вопрос владения государственным языком государственными служащими активно поднимается и обсуждается в обществе. Это связано с тем, что у общества повышается требование к государственным служащим по знанию государственного языка. Соответственно, государственные служащие должны осознавать, что должны соответствовать требованиям общества, поскольку по закону обязанностью каждого человека, состоящего на государственной службе, является повышение своего профессионального уровня и квалификации для эффективного исполнения своих должностных обязанностей. В настоящее время отсутствует обязательное требование по знанию государственного языка при поступлении на государственную службу. При этом определенные требования все же уже действуют. К примеру, на сегодняшний день одним из условий при поступлении в Академию государственного управления при Президенте является обязательное владение государственным языком на уровне не ниже среднего («В‑1»). Также при отборе в Президентский молодежный кадровый резерв необходимо знание государственного языка на уровне не ниже среднего («В‑1»). Если в рамках законотворческой деятельности данный вопрос будет законодательно урегулирован, то такое требование в будущем станет обязательным.
- Что такое Региональный кадровый резерв?
- Это формирование регионального пула молодых управленцев для привлечения талантливой молодежи к вопросам развития регионов. Региональные кадровые резервы создаются в каждой области, городе республиканского значения, а также в столице. Количество резервистов и отраслевые направления определяются региональными кадровыми комиссиями с учетом социально-­экономического развития региона.
- Кто определяет количество резервистов? И сколько человек предполагается зачислить в кадровый резерв нашей области?
- Количество необходимых резервистов в каждой области рассчитывается региональными кадровыми комиссиями самостоятельно, исходя из социально-­экономических условий, потребности в наиболее актуальных для региона отраслях экономики. Также учитывается количество имеющихся вакансий, возможности трудоустройства резервистов, численность населения региона. В текущем году в региональный кадровый резерв области Ұлытау предполагается зачислить 20 человек.
- Существуют какие‑либо льготные программы поступления на госслужбу для молодых специалистов, которые только окончили высшие учебные заведения?
- Согласно закону о государственной службе, выпускники высших учебных заведений, окончившие обучение в рамках государственного заказа по программам высшего и (или) послевузовского образования с результатом обучения не ниже значения GPA 3,33, в течение одного года после окончания обучения могут занять определенные государственные должности без проведения конкурса.
- В преддверии Дня государственного служащего есть ли у вас определенные пожелания своим коллегам?
- Государственная служба играет особую роль в жизни нашей страны и граждан. Она заключается в обеспечении жизнедеятельности общества и удовлетворении общественных интересов наилучшим и эффективным способом. Несение государственной службы выражается в особом доверии со стороны общества. Наши граждане рассчитывают, что государственные служащие будут выполнять свои обязанности компетентно и эффективно. Потому хотелось бы пожелать нашим государственным служащим, чтобы они своей профессиональной деятельностью сохраняли и укрепляли доверие общества к государству и его институтам, способствовали укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия, уважительно относились к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народов Казахстана.

Влада ГОЦАК.