УВЕЛИЧИТЬ СОЦИАЛЬНУЮ ЗАЩИЩЕННОСТЬ РАБОТНИКА призван новый Коллективный договор

22 января 2025 года ТОО «Корпорация «Казахмыс» официально подписало новый «Коллективный договор на 2025—2029 годы». Как отмечается в официальных сообщениях Корпорации, в новом документе учтены не только предложения руководства компании и профсоюзов, но и прямые пожелания работников. Коллективный договор направлен на укрепление социальной защищенности сотрудников и развитие корпоративной социальной политики.

Одним из ключевых достижений стало существенное расширение мер поддержки работников и их семей. Многие из изменений инициированы самой компанией, что подчеркивает ее готовность инвестировать в благополучие сотрудников.
Среди нововведений коллективного договора: выплаты при рождении ребенка увеличатся в пять раз по сравнению с предыдущим договором. Также внедрены новые меры поддержки работников, в том числе воспитывающих детей с особыми потребностями. Особое внимание уделяется детям работников, погибших на производстве.
Как отметил председатель правления ТОО «Корпорация «Казахмыс» Нурахмет Нуриев, это не просто корпоративный документ, а результат кропотливой работы внутри компании. «Все мы — один большой коллектив, и каждый из нас заинтересован в том, чтобы люди работали в безопасных условиях. Техника безопасности для нас — приоритет номер один. Второй приоритет — социальная защищенность работников. Третий — это производительность предприятий, которая обеспечивает экономику и поддерживает все те хорошие инициативы, которые мы закладываем сегодня», — подчеркнул Нурахмет Нуриев.
В компании также подчеркнули важность взаимодействия с профсоюзами, которые сыграли значимую роль в разработке нового договора. Их вклад в поддержку социальной стабильности и повышение информированности работников в вопросах трудовых прав будет продолжать укрепляться.
Как же оценивают внесение изменений в Коллективный договор лидеры профсоюзных организаций, действующих на предприятиях Корпорации?

Сергей Антонович Тысевич, лидер профсоюза «Еңбек»:
- Изменения в принятом Коллективном договоре, прежде всего, интересны своей социальной направленностью. Вводятся новые выплаты для работников, а те, что были, увеличиваются и привязываются к месячному расчетному показателю.
Например, раньше сотрудники, имеющие на иждивении детей-­инвалидов, получали единовременно в год 20 МРП. Теперь эта сумма возросла до 30 МРП (117 960 тенге). Сумма к рождению ребенка, составлявшая 25 000 тенге, выросла до 30 МРП (117 960 тенге). Также в новом Коллективном договоре введено новшество, которого ранее не было: людям, вступающим в брак, единовременно будет выплачиваться 30 МРП (117 960 тенге).
Увеличилась выплата для подготовки к школе детей погибших работников: с 18 460 тенге до 30 МРП (117 960 тенге). Увеличена с 80 000 тенге до 40 МРП (157 280 тенге) выплата на похороны близких. С 300 000 тенге до 550 МРП (2 162 600 тенге) увеличена сумма, выплачиваемая семье работника, погибшего на производстве. Определенные новые суммы, кратные МРП, гарантируют, что объем выплат будет расти.
Также по новому КД выделены дополнительные средства на добровольное медстрахование. Ранее этой льготой пользовались только те, кто работал во вредных и опасных условиях, теперь она распространяется и на тех, кто работает в нормальных условиях.
Сотрудникам, работающим в Корпорации, безвозмездно передадут более 200 служебных квартир.
Думаю, что профсоюзы провели большую работу по социальной ориентированности КД, и теперь их главная задача — контроль за исполнением всех норм Коллективного договора.
Баглан Мырзаханович Мырзаханов, возглавляющий профсоюз «QAZAQMETAL KASIPODAGY»:
- Новый Коллективный договор принес много положительных эмоций работникам корпорации «Казахмыс». Социально направленные изменения всегда имеют положительную реакцию. Все предложения профсоюзов были услышаны и внесены в документ. Только по предложению о предоставлении дополнительного отпуска работникам отдельных специальностей решено изучать вопрос в течение года, и, проанализировав все профессиональные риски, принять окончательное решение.
Думаю, что даже перечисление всех изменений, касающихся социальных выплат, несет много положительных моментов. Нынешний Коллективный договор — результат большой работы структурных подразделений компании. Уверен, что такая забота о работниках увеличивает их социальную защищенность и рост благополучия в семьях.

Валентина ОДИНЦОВА.